一、企业传统培训痛点

    1.学员集中难 

    传统的培训方式，存在着培训人员集中难、成本高等缺点。

    2.讲师资源不足

    传统线下培训，必须要在每个培训地点配置一名讲师。当培训频繁的时候，师资会非常紧张，而扩充师资则意味着培训成本的大幅上升。

    3.移动式学习难

    传统培训方式须到固定地点参加线下培训，时间和地点都很固定。如果通过手机实现在线学习，就能充分利用碎片化时间，实现随时随地的学习。

    4.效果考核难      

    传统培训方式对学习的效果评估和考核都非常麻烦。而线上学习能很方便的统计学习大数据，便于进一步优化培训效果。

    二、线上培训的好处

    1.员工可以通过学习地图了解自己的职业发展通道、学习当前岗位的必备知识，还能提前学习晋升岗位的知识，为职业发展做好知识储备。

    2.入岗即获学习包，学习路径更明确。入职培训包括企业文化与理念、发展目标与愿景、企业规章制度、工作职责与方式等。

    3.企业围绕销售人员、产品、客户等展开的培训活动，内容包括产品培训、销售技巧、利益培训等。

    4.员工可以通过学习工作技能，为员工赋能。比如电脑技能培训，软件开发技能培训，汽修技能培训，厨师技能培训。

    三、适用场景

     1.企业型

     1）中大型企业的内部员工培训，可通过系统对员工进行学习任务考核 

     2）适合于集团公司，公司有多个子公司的员工培训，子公司可以进行独立管理

     2.政府型

     1）针对政府单位内部进行员工培训 

     2）政府机构针对自己或地方的技能培训考试的项目

     3）政府机构针对基地建设的培训考试系统项目 

     4）不同的政府机构：如矿山、煤科院、建设公司等

     3.平台型

     1）针对技能培训的机构补贴类型项目

     2）针对有内容的资源方，对外给企业销售整理自己的资源

    四、功能列表

      1.运营端总后台管理－PC端

• 企业管理
  

• 学员管理

• 证书管理

• 课程管理

• 考试管理

• 支付管理

• 发票管理

• 数据统计

• 系统设置

      2.企业端管理后台－PC端

      3.学员端功能－PC、APP、小程序